РОСПРОФСОЮЗ.ru - профсоюзный портал
Перенос рабочих дней

А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я 


Перенос рабочих дней

- В целях создания благоприятных условий для празднования праздничных и нерабочих дней и рационального использования рабочего времени Кабинет Министров Украины периодически принимает распоряжение о переносе рабочих дней. Эти распоряжения имеют рекомендательный характер, они дают возможность соответствующим образом изменять дни работы, однако окончательное решение относительно их выполнения или невыполнения принимает непосредственно руководитель предприятия, учреждения, организации. Поэтому все вопросы относительно переноса рабочих дней должны решаться работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа. В случае если принято решение о переносе рабочих дней, изменяется график работы предприятия, учреждения, организации и норма продолжительности рабочего времени в месяцах, где введен перенос рабочих дней. Соответственно все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу или оплаты больничных должны осуществляться на основании принятого на предприятии решения относительно переноса рабочих дней, то есть по графику работы предприятия. Например, в 2007 году 5 января было перенесено на субботу 24 февраля, поскольку в продолжительность отпуска включаются как дни работы, так и выходные дни. Работник, который 5 января находился в отпуске, 24 февраля должен выйти на работу. Этот день ему будет оплачен в соответствии с законодательством. Следует также заметить, что в случае переноса рабочего дня , предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ. Порядок учета рабочего времени работников определен приказом Минстата Украины «Об утверждении типовых форм первичного учета» от 9 октября 1995 года № 253.



<< назад   начало   вперед >>

Поиск по сайту:

15 октября
Мебель БМФ

15 октября
Мероприятие Строитель России 2

15 октября
Профсоюз в ТВОЁМ Вузе

28 сентября
Горячие туры с ценами онлайн 2

28 сентября
Как вы себя мотивируете?

17 сентября
Сильный руководитель

07 августа
Новая теория о ликвидации эксп


Экспертиза
Если работодатель Вас уволил незаконно, подделав подпись в заявлении об уходе, и не выплатили компенсацию, то разобраться в вопросе поможет независимая экспертиза подписи. Узнать, как она делается, можно на странице http://ekspertiza.ru/ekspertiza-podpisi.html. Экспертиза докажет факт подделки подписи, после чего будет принято судебное решение о выплате всех причитающихся Вам средств - долги по зарплате и т.д.